Mitarbeitergewinnung für Autohäuser & Kfz-Betriebe 
...  kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten

Bekannt aus:

Unsere Kundenergebnisse

Ausgangssituation:

Das mittelständige Autohaus suchte insgesamt 3 Mitarbeiter für die Stellen als Kfz-Mechatroniker/in und Buchhalter/in und konnte trotz mehreren Ausschreibungen keine qualifizierten Bewerbungen erhalten. Da “nur” ca. 70.000 Einwohner im Kreis des Autohauses leben, stellte sich die Gewinnung neuer Mitarbeiter für das Unternehmen als extrem schwierig dar.


Ergebnis der Zusammenarbeit:

Die offenen Stellen wurden mithilfe unserer Strategie beworben. Nach nur 4 Wochen wurden die ersten Verträge mit qualifiziertem Fachpersonal unterschrieben. Buchalter/innen mit der Ausbildung zur Steuerfachangestellten wurden ebenfalls tätig und haben sich beworben.

Alle Stellen konnten nach weniger als 2 Monaten besetzt werden.

Autohaus Perski GmbH & Co. KG

Peter Wolf, Verkaufsleiter


Autohaus Schafstall

Tim Schafstall, Serviceleiter

Ausgangssituation:

Das Autohaus Schafstall gehört in Deutschland zu einem der größten 20 KIA-Vertragshändler. Aus diesem Grund werden ständig Mitarbeiter mit gewissem Know-How und Spezialisierung für die Werkstatt gesucht.


Ergebnis der Zusammenarbeit:

Durch Omnipräsenz in einem Umkreis von 30km konnten nach 3 Tagen bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen gewonnen werden. Aus diesen Bewerbungen wurde der erste Kfz-Mechatroniker innerhalb von 2 Wochen direkt eingestellt.


Ausgangssituation:

Der Geschäftsführer Deutschlands bester Autowaschstraße aus Magdeburg suchte lange Zeit nach Vollzeitkräften als Fahrzeugpfleger/in. Er versuchte über verschiedene Wege an Mitarbeiter zu gelangen.


Ergebnis der Zusammenarbeit:

Bereits nach wenigen Tagen wurden bereits viele Bewerbungen durch unsere Methode für die offenen Stellen generiert. Sowohl Vollzeitkräfte als auch Aushilfen meldeten sich für die offenen Stellen.

Soft Wash Park GmbH

Thomas Mücke, Geschäftsführer

Weitere Unternehmen, die uns vertrauen:
Die Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche

Wenn Sie auf der Suche nach geeignetem Fachpersonal sind, kennen Sie sicher diese 3 Probleme:


Keine qualifizierten Fachkräfte auf dem Markt
Die Anzahl an Fachpersonal in Ihrer Region ist sehr gering und die herkömmlichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung bringen Ihnen kaum Ergebnisse.
Geeignete Mitarbeiter sind in einem anderen Unternehmen
Die geeigneten Mitarbeiter möchten ihren aktuellen Arbeitsplatz nicht wechseln.
Keine oder weniger Bewerbungen
Sie erhalten aktuell keine Bewerbungen von Personen aus Ihrer Region. Falls Sie Bewerbungen bekommen, sind diese nicht qualifiziert.

Was unsere Methode so besonders macht:


✅ Hochwertige Bewerbungen


✅ Wechselwillige Kandidaten/innen


✅ Hohe Besetzungsquote


✅ Top Bewerbungen nach kurzer Zeit


✅ Persönlicher Ansprechpartner

Über Paul Hänsel und Robert Moelle

Paul Hänsel und Robert Moelle sind die Gründer und Geschäftsführer von Hänsel Moelle und der dahinterstehenden Carus Global Innovations GmbH.

Gemeinsam mit Ihrem Team helfen Sie Autohäusern und Kfz-Betrieben dabei, innerhalb von kürzester Zeit geeignete Mitarbeiter zu gewinnen.

Egal ob im Verkauf, der Werkstatt oder der Buchhaltung:

Durch ihre neuartig entwickelte Methode ist es dem Team von Hänsel Moelle möglich, vakante Stellen mit dem richtigen Fachpersonal für fast alle Bereiche zu besetzen, die für Autohäuser und Kfz-Betriebe wichtig sind.

Für ihre Klienten konnten sie unter anderem passende Kfz-Mechatroniker/innen und Meister/innen, Serviceassistenten/innen, Fahrzeugpfleger/innen oder Buchhalter/innen mit der Ausbildung zur Steuerfachangestellten in unter 30 Tagen finden.

Dabei greifen sie nicht auf die herkömmlichen Methoden wie Jobportale, Personaldienstleister, Headhunter oder Leiharbeiter zurück, sondern entwickelten eine eigene effektive Strategie.

Hänsel Moelle hat es sich zum Ziel gemacht, offene Stellen von Autohäusern innerhalb von 30 Tagen mit Fachpersonal zu besetzen.

Paul Hänsel & Robert Moelle - Geschäftsführer von Hänsel Moelle

Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?

1. Sie bewerben sich für das kostenfreie Erstgespräch.
Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das Formular aus. Seien Sie dabei so präzise wie möglich, damit gewährleistet ist, dass wir Ihnen bestmöglich helfen können, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.
In einem 15 minütigen Gespräch finden wir heraus, ob und mit welchen Methoden wir Ihnen helfen können. Zudem klären wir, worauf es bei qualifizierten Bewerbungen für Ihr Unternehmen ankommt und was Sie jetzt schon optimieren können.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
In diesem kostenlosen Strategiegespräch erarbeiten wir mit Ihnen eine individuelle Strategie, die auf Ihren Betrieb angepasst ist. Mit dieser Strategie werden Sie in der Lage sein, geeignetes Fachpersonal aus der Region für Ihre offenen Stellen zu gewinnen.
Unser Standort

Standort Wernigerode

Unsere Klienten haben auch die Möglichkeit, sich vor Ort in unserem Büro in der Wernigeröder Innenstadt beraten zu lassen.

Von unserem Standort betreuen wir unsere Kunden aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz und entwickeln effektive Recruitingstrategien und Kampagnen.

Carus Global Innovations GmbH
Albert-Bartels-Str. 18, 38855 Wernigerode
Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihren Betreib am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgen.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
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